Affordable expensive objects
Nu vi se pare ca destul de multa lume are, de exemplu, Mercedes? Sau… ca mai toti “aia” au telefoane mobile ultimul racnet, super scumpe si in majoritatea cazurilor, unaffordable, pentru omul muncitor/de paine nu duce dor? Sau… nu vi se pare ca si vecinul isi ia IPhone 3G?
Piata e invadata de ceea ce eu numesc affordable expensive objects. Ceea ce era de natura sa ofere o marca a succesului, a reusitei, a statusului, a unui nivel atins, a devenit o forma fara fond. Semnele de marca sunt acum la indemana oricui cu bani mai multi si needucat suficient incat sa puna in functiune un simt al filtrului “merit asta”. Un Swarowski? Magazinul e la colt. Un Tissot? Am primit la 18 ani. Un AppleMac. Imi iau din ultimii bani de buzunar. Laptop Ferrari, editie speciala? Cel mai ingust/subtire/mare/mic/lat/inalt/aurit/negru/tare/puternic… in fine, cel mai cel este acum peste tot, la indemana oricui.
Chiar si eu ma gandesc sa imi schimb iar laptopul. Ar fi al 3-lea in ultimii 2 ani. O fi mult, o fi putin? Si, in fine, ce marca mai recomandati la laptopuri?
About Oana
Sunt aici, sunt ieri, azi si maine, sunt rea, sunt buna, sunt... putin o supergirl!
Mai specific?
Oana Moşoiu – 10 ani de experienta in educatie non-formala si pentru tineret; experienta in mediul guvernamental si non-guvernamental in scriere, implementare si evaluare proiecte. In prezent, activeaza ca senior trainer, expert in educatie, formare si evaluare, consultant in resurse umane si management de proiecte.
Sustine traininguri pentru mediul de afaceri prin ASCENT Group si pentru organizatii guvernamentale precum ANPCDEFP – Agentia Nationala pentru Programe Comunitare in Domeniul Educatiei si Formarii Profesionale. Este membru al retelei nationale de formatori pentru Programul Tineret in Actiune al Comisiei Europene. Este de asemenea asistent universitar si doctorand in domeniul Stiintelor Educatiei la Universitatea din Bucuresti.
Domenii de formare: Comunicare, Relatii publice, Lucru in echipa, Managementul resurselor umane, Managementul conflictului, Scrierea proiectelor, Managementul proiectelor, Asertivitate, Managementul timpului, Metode si instrumente de educatie non-formala – Formarea lucratorului de tineret, Formare de formatori, Dezvoltare personala, Coaching, Managementul carierei, Leadership. Programe de formare la cerere, adaptate unor nevoi de formare specifice.
A dezvoltat un program propriu de formare in 4 module, Abilitati de angajare, pentru a sustine calitatea si performanta in mediul de munca, din perspectiva angajatilor.
Profil www: Blog LinkedIn Facebook
This entry was posted in
My work. Bookmark the
permalink.
